一、学校及学院简介

哈尔滨工业大学始建于1920年，隶属于工业和信息化部，拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区。1951年被确定为全国学习国外高等教育办学模式的两所样板大学之一，1954年进入国家首批重点建设的6所高校行列，曾被誉为工程师的摇篮。学校于1996年进入国家“211工程”首批重点建设高校，1999年被确定为国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一，2000年与同根同源的哈尔滨建筑大学合并组建新的哈工大，2017年入选“双一流”建设A类高校名单。经过100年的发展，学校已形成了由重点学科、新兴学科和支撑学科构成的较为完善的学科体系，涵盖了理学、工学、管理学、文学、经济学、法学、艺术学等多个学科门类。学校现有9个国家重点学科一级学科，6个国家重点学科二级学科。

哈尔滨工业大学物理学科始建于1952年，在国内最早招收物理学研究生班, 由原苏联专家主持联合培养研究生。1981年物理学科被国务院学位办确认为国内首批五个“光学”博士点之一， 1987年被确认为全国首批三个“光学”重点学科之一。目前“一校三区”物理学科拥有教师144名，形成了以吕跃广院士为学科带头人，以顾敏院士为首席顾问，由45名教授及68名副教授组成的学术队伍，其中包括院士2名、美国物理学会会士1人，国家级高层次人才6人、国家级青年人才7人、新世纪优秀人才7人、省部级高层次人才1人，省杰青/龙江学者9人、省教学名师2人，工信部教学团队1支。

拥有物理学一级博士点，包括光学、凝聚态物理、等离子体物理和粒子物理与核物理四个二级学科；包括“光电信息科学与工程”国家级一流本科专业建设点、“应用物理学”强基计划专业和“核物理”国家紧缺特色专业的三个本科专业。完全拥有“应用物理专业”国家级实验教学示范中心，“微纳光电信息系统理论与技术”工信部重点实验室，“等离子体科学与技术” 黑龙江省重点实验室、“中俄等离子体物理应用技术联合研究中心”等教学、科研平台；合作共建多个科技部、教育部等重点实验室。

物理学科始终围绕物理学国际前沿为中心，以服务国家重大战略需求为宗旨，充分发挥基础研究、学科交叉和对俄合作的优势，培养了一批高水平物理学拔尖创新人才。2021年，哈工大启动的“理学强盛”计划为物理学科的发展注入了强劲动力。站在新的历史起点上，哈工大正处于快速发展的历史机遇期，物理学院诚邀海内外优秀人才的加入，与时代脉搏共振、与祖国发展同行，携手发展，共创未来。

二、招聘学科方向

光学

凝聚态物理

等离子体物理

粒子物理与核物理

三、招聘岗位及要求

（一）基本要求

遵守中国宪法和法律法规；遵守教师职业道德规范，切实肩负起立德树人、教书育人的责任担当；忠诚党的教育事业，为人师表，关爱学生；科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。

（二） 招聘岗位设置

1.领航学者

  旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，围绕学校学科发展规划，引进一批战略科技人才、科技领军人才和创新团队。

2.优秀青年科学基金项目（海外）

优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

申报条件：

优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当符合国家相关条件，获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

相关待遇：

1. 聘任岗位：聘为长聘教授（事业编制）；授予博士生导师资格，保证博士研究生招生指标；

2. 薪酬待遇：提供薪酬待遇不少于70万元/年+特别资助10万元/年（发放6年），可获科研绩效等其他收入，上不封顶；

3. 安家费住房：提供精装修新房（160m²以上）或安家费200万元*；
   *如选择精装修新房（160㎡以上），则安家费200万元须用于缴纳房款

4. 科研经费：提供300-1000万元；

5.工作条件：

（1）提供良好的办公和实验空间；

（2）支持组建学术团队。

6.生活服务：

（1）认定为黑龙江省B类人才，在就医、交通出行等方面提供优待政策；

（2）协助解决配偶工作；

（3）为子女提供自幼儿园到高中的优质教育资源。

3.启航学者

旨在选拔一批已在相关领域崭露头角并具优秀学术潜质的优秀青年人才，培育其成长为未来的学术领军人物。为进一步支持青年人才挑大梁、当主角，特别优秀的青年人才可入选学校“青年拔尖人才”。

申报条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.一般应具有博士学位；

3.开展原创性研究和关键技术研究，取得高水平学术成果，做出突出业绩贡献，具有领跑、开拓的能力或潜力；

4.申请人年龄一般不超过40周岁，人文社会科学等学科的申请人年龄可适当放宽。

有关待遇

1.聘为准聘岗；具备准聘岗潜质的聘为特任研究员或特任副研究员；准聘岗教师和特任研究员授予博士生导师资格；

2.按相应聘任岗位兑现薪酬待遇；

3.提供安家费、住房货币化补贴；提供科研启动经费支持：

（1）准聘岗（正高）：安家费及住房货币化补贴60万元，科研启动经费30-100万元。

（2）准聘岗（副高）：安家费及住房货币化补贴20万元，科研启动经费20万元。

（3）特任研究员/特任副研究员：安家费及住房货币化补贴10万元，科研启动经费10万元。

4.学校和学院为入选者提供必要的工作条件。学校积极为入选者在住房安置、子女入学和配偶工作等方面提供帮助。

4．神州学者

旨在面向海内外汇聚一批战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队，提升学校师资队伍创新能力和国际竞争力。

 申报条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。

2.开展原创性研究和关键技术研究，取得高水平学术成果，做出突出业绩贡献，具有领跑、开拓的能力或潜力。

神舟学者（正高级专业技术职务）：具有博士学位，一般应在海内外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续24个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

神舟青年（副高级专业技术职务）：具有博士学位，良好的教育工作经历和突出的科研成果，取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，可申请A岗；其他优秀青年人才，可申请B岗。

3.自然科学、工程技术领域“神舟学者”申请人年龄一般不超过40周岁，“神舟青年A”和“神舟青年B”申请人年龄一般不超过35周岁；哲学社会科学领域申请人如特别优秀可适当放宽。

 相关待遇

1.薪酬待遇（含国家、地方部分）：“神舟学者”入选者不少于60万元/年（税前），“神舟青年A”入选者不少于45万元/年（税前），“神舟青年B”入选者不少于30万元/年（税前）。

2.科研启动经费（含国家、地方经费）：根据不同学科领域特点，“神舟学者”入选者50-150万元，“神舟青年A”入选者20-60万元，“神舟青年B”入选者20万元。

3.入选者可获高水平成果奖励和科研绩效等其他收入，上不封顶。

4.“神舟学者”入选者符合学校及所在学科规定“申报博士生导师基本条件”，采取双导师模式，执行博士生导师资格审核备案制。

5.学校积极为入选者在住房安置、子女入学和配偶工作等方面提供帮助。二级单位结合实际发展需求，在科研场地、科研条件、招生指标等方面为入选者积极创造工作条件。

5.助理教授和常规博士后

切实推动博士后队伍成为学校集聚、培养和选拔优秀青年人才的重要渠道。博士后研究人员实行分类聘用，设置助理教授和常规博士后两类岗位，聘任时间不超过6年。

申报条件

1.助理教授年龄一般不超过30周岁，常规博士后年龄不超过35周岁；

2.获得博士学位且时间不满三年；

3.博士学位在读期间取得突出的研究成果；

4.具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质。

选聘程序

1.助理教授：学校每年从常规博士后、海内外优秀博士毕业生中遴选50名左右优秀青年人才聘为助理教授；

2.常规博士后：各学院根据本单位“十四五”师资队伍建设规划和学科发展需求，择优确定招收人选。

相关待遇（含地方部分）

1.助理教授首聘期资助标准31-35万元/年，学校提供科研启动经费10万元；

2.常规博士后首聘期资助标准21-25万元/年。

发展通道

1.常规博士后进站1年内可申请助理教授；

2.博士后在站期间均可申请教师准聘岗或专职科研岗位（副高及以上职务），获聘后按相应岗位聘任并执行相应待遇

四、招聘流程

1.应聘者提交个人学术简历（包括出生年月等个人身份信息，本科及以后的教育、工作经历，承担的科研项目、发表的论文、著作，获奖成果等）至学院联系人邮箱（phy-talents@hit.edu.cn），邮件主题以“姓名+申请岗位”命名。

2.学院在7个工作日内完成初审，及时通知应聘者填写相应岗位申请表格，并提供同行专家推荐信等补充材料及相关佐证材料。

3.学院、学校根据人才引进相关程序进行评审，并通知审议结果。

4.联系人：人事秘书：尹 爽 18088774182

 执行院长：田 浩 18645087001